Um artigo de Margarida Segard, diretora da ISQ Academy, está disponível no portal da revista portuguesa de recursos humanos e gestão «human». O artigo intitula-se «Competências para todos na sociedade 5.0». De assinalar que a ISQ Academy tem uma atividade muito significativa tanto em Portugal como noutros países, incluindo diversos do espaço lusófono. Integrando o ISQ Group, iodo ea academia presta serviços de consultoria de recursos humanos, técnica e de formação focados na melhoria das competências e na performance dos quadros das empresas e indústrias, na qualificação e na certificação de pessoas, na gestão de sistemas e de talentos e na melhoria de processos e de sistemas integrados de gestão. Desde a década de 1970 presta serviços de formação respondendo proactivamente às necessidades do mercado, com ‘benchmarking’ internacional, inovação e visão global e local. A sua estratégia e a sua equipa de peritos e consultores focam-se em criar soluções inovadoras para valorizar pessoas e organizações. No artigo, Margarida Segard (na foto) começa por assinalar que alguns estudos internacionais focados na competitividade empresarial indicam que 80% do valor das empresas está no capital humano (e não na tecnologia ou no investimento financeiro) e que os processos de transformação digital (e de modelo de negócio) que falharam foi devido, em primeiro lugar, à ausência de ‘governance’ e, em segundo, à inexistência de capital humano capacitado (e não por falta de tecnologia nem de investimento financeiro). O artigo pode ser lido aqui.
Competências para todos
Um artigo de Margarida Segard, diretora da ISQ Academy, está disponível no portal da revista portuguesa de recursos humanos e gestão «human». O artigo intitula-se «Competências para todos na sociedade 5.0». De assinalar que a ISQ Academy tem uma atividade muito significativa tanto em Portugal como noutros países, incluindo diversos do espaço lusófono. Integrando o ISQ Group, iodo ea academia presta serviços de consultoria de recursos humanos, técnica e de formação focados na melhoria das competências e na performance dos quadros das empresas e indústrias, na qualificação e na certificação de pessoas, na gestão de sistemas e de talentos e na melhoria de processos e de sistemas integrados de gestão. Desde a década de 1970 presta serviços de formação respondendo proactivamente às necessidades do mercado, com ‘benchmarking’ internacional, inovação e visão global e local. A sua estratégia e a sua equipa de peritos e consultores focam-se em criar soluções inovadoras para valorizar pessoas e organizações. No artigo, Margarida Segard (na foto) começa por assinalar que alguns estudos internacionais focados na competitividade empresarial indicam que 80% do valor das empresas está no capital humano (e não na tecnologia ou no investimento financeiro) e que os processos de transformação digital (e de modelo de negócio) que falharam foi devido, em primeiro lugar, à ausência de ‘governance’ e, em segundo, à inexistência de capital humano capacitado (e não por falta de tecnologia nem de investimento financeiro). O artigo pode ser lido 
