A Kadilala, empresa que reúne um grupo de consultores experientes, está a apresentar o seu novo ‘workshop’, presencial, a realizar na cidade de Luanda, Angola, já este mês, no dia 25. Desenvolvido com o objetivo de capacitar os participantes para implementar abordagens inovadoras e eficazes na avaliação de desempenho, o ‘workshop’ visa promover uma cultura de desenvolvimento contínuo nas organizações. Para organizações que não tenham um sistema de avaliação de desempenho implementado, ou que tenham mas que esteja desatualizado, trata-se da oportunidade para que os seus profissionais conheçam um conjunto de ferramentas práticas neste âmbito. O programa do ‘workshop’ é o seguinte: 1. Novas tendências na avaliação de desempenho 2. Ferramentas e técnicas inovadoras 3. Cultura de ‘feedback’ contínuo 4. Tecnologias disruptivas na avaliação de desempenho 5. Como planear a implementação do sistema O ‘workshop’ será conduzido pelo especialista em recursos humanos Artur Ferraz. Realiza-se na capital angolana, como referido, nas instalações da Focus | Workplace Solutions, no dia 25 de junho, entre as 8H00 e as 12H30. As vagas são limitadas. Mais informações: ‘e-mail’ ou aqui. De assinalar que a Kadilala é uma empresa constituída por um grupo de consultores com percursos consolidados em diversas áreas, nomeadamente, gestão e ‘people and business management’, a nível nacional e a nível internacional. Sustenta a sua atividade em mais de 20 anos de experiência efetiva, estando presente em Angola desde 2011, desenvolvendo aí múltiplos projetos.
Avaliação de desempenho
A Kadilala, empresa que reúne um grupo de consultores experientes, está a apresentar o seu novo ‘workshop’, presencial, a realizar na cidade de Luanda, Angola, já este mês, no dia 25. Desenvolvido com o objetivo de capacitar os participantes para implementar abordagens inovadoras e eficazes na avaliação de desempenho, o ‘workshop’ visa promover uma cultura de desenvolvimento contínuo nas organizações. Para organizações que não tenham um sistema de avaliação de desempenho implementado, ou que tenham mas que esteja desatualizado, trata-se da oportunidade para que os seus profissionais conheçam um conjunto de ferramentas práticas neste âmbito. O programa do ‘workshop’ é o seguinte: 1. Novas tendências na avaliação de desempenho 2. Ferramentas e técnicas inovadoras 3. Cultura de ‘feedback’ contínuo 4. Tecnologias disruptivas na avaliação de desempenho 5. Como planear a implementação do sistema O ‘workshop’ será conduzido pelo especialista em recursos humanos Artur Ferraz. Realiza-se na capital angolana, como referido, nas instalações da Focus | Workplace Solutions, no dia 25 de junho, entre as 8H00 e as 12H30. As vagas são limitadas. Mais informações: ‘
