Teleperformance a contratar Notícia

A Teleperformance Portugal, empresa em destaque na prestação de serviços de integração digital, anunciou que pretende contratar 3.000 novos colaboradores até ao final de 2021, através do seu programa de recrutamento internacional. Esta necessidade surge após a sucursal portuguesa registar um aumento de 20% na sua carteira de clientes nos últimos 12 meses, bem como a um aumento de 1.000 colaboradores no primeiro semestre do ano. Com base neste crescimento, a empresa procura novamente reforçar a sua equipa em áreas como gestão de conteúdos, automação, turismo e lazer, ‘gaming’ e saúde, procurando talento que combine conhecimentos e entusiasmo para estas áreas de especialização, com competências linguísticas nativas em várias línguas, como inglês, francês, alemão, holandês, espanhol e russo, para citar apenas algumas De forma a incentivar o talento internacional a trabalhar em Portugal, a Teleperformance desenvolveu o programa de recrutamento internacional, que oferece um pacote completo de deslocalização, com o objetivo de assegurar uma perfeita integração de cada colaborador, não só na empresa mas também em Portugal. Através deste programa, a Teleperformance Portugal acompanha o colaborador durante todo o processo de recolocação, certificando-se sempre de que as medidas de segurança relacionadas com a pandemia são respeitadas. Desta forma, a empresa disponibiliza apoio e financiamento para a reserva de viagens para Portugal, alojamento gratuito, o necessário apoio fiscal e legal e apoio logístico prestado pela equipa dá área de Welcome and Support, 365 dias por ano Além do ‘onboarding’, a empresa destaca as condições oferecidas aos seus mais de 12.000 colaboradores, e que já lhe valeram uma nova certificação de Great Place to Work para 2021/22. Entre múltiplas iniciativas, destacam-se as seguintes: acompanhamento médico e apoio psicológico disponível a cada colaborador; apoio da equipa de Recursos Humanos disponível 24 horas por dia; oferta de um seguro de saúde privado para cada pessoa desde o seu primeiro dia na empresa; fornecimento de refeições saudáveis gratuitas nas suas cafetarias; instalação de clínicas médicas em todos os edifícios; e o incentivo à progressão na carreira, através de um conjunto de programas de ‘training’. Uma vez que o ‘work-life balance’ é uma prioridade para toda a equipa, a empresa criou também o Clube TP, um projeto que procura desenvolver iniciativas e atividades, ao longo do ano e gratuitamente, em áreas como desporto, arte, dança, música e fotografia, promovendo a criatividade e a felicidade da equipa.

05.08.21

 

 

 

 

 

 

 

pub3