Experiência de ‘job sharing’ na Unilever Notícia

A Unilever Brasil está a testar um projecto de ‘job sharing’ na sua área de recursos humanos. Ao longo de presente mês, Carolina Mazziero e Liana Fecarotta partilharam uma das direcções da área de recursos humanos na empresa e a trabalhar três dias na semana. Como parte das medidas iniciais para experimentar esse novo formato de actuação, os planos estratégicos são desenvolvidos sempre em conjunto e, durante dois dias na semana, ambas estão no escritório, participando em reuniões presenciais, para que a conexão olhos nos olhos com a equipa seja mantida.
O projecto surgiu a partir da confluência entre as exigências individuais das duas funcionárias e a agenda da empresa. «Passávamos por um momento relativamente parecido na vida pessoal, em que gostaríamos de ter mais tempo para cuidar de nós mesmas, estudar e dedicar tempo às nossas famílias, e discutimos alguns cenários que fossem benéficos tanto para nós como para a empresa», referiu Carolina Mazziero.
Liana Fecarotta, por sua vez assinalou: «Trabalhar numa organização aberta a experimentar modelos e soluções fora do convencional foi fundamental para colocar o projecto em prática. A nossa ideia foi recebida com entusiasmo em vez de cepticismo. O mundo está a transformar-se rapidamente e as grandes corporações precisam de acompanhar o ritmo, e mais do que isso, precisam de tomar a dianteira e liderar essas mudanças.»
Luciana Paganato, vice-presidente para recursos humanos da Unilever Brasil e líder directa das duas profissionais, referiu o seguinte a propósito do projecto: «Promover a inovação no modelo de gestão de recursos humanos está na agenda de prioridades da Unilever. É o que nos permite não só atender novas e diferentes necessidades – que sempre surgem numa equipa de profissionais tão heterogênea como o que temos – mas também atrair e reter talentos num mercado de trabalho em transformação.»
03.05.19

 

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